Personal coaching, life coaching, management coaching en teamcoaching: ontdek de kracht in jezelf |
Personal coaching, management coaching, teamcoaching
Jean Peters begeleidt professionals, directies, managers en teams als personal coach.
Als coach is Jean Peters een inspirerende persoonlijkheid, die in staat is om de cliënt door het stellen van de juiste vragen en door creatieve methoden en technieken tot de kern te brengen. De coach helpt de cliënt antwoorden en inzichten te vinden, die hij diep van binnen al met zich meedraagt.
De aanleiding voor een coaching traject is voor iedere cliënt anders.
Voorbeelden van coaching vraagstukken zijn:
- Welke richting wil ik uit met mijn leven, of met mijn loopbaan?
- Zit ik wel op de juiste plek in de organisatie en zit ik eigenlijk wel bij de juiste organisatie?
- Hoe kan ik leiding geven op een manier die bij mij past?
- Hoe kan ik mijn effectiviteit verhogen?
- Hoe kan de productiviteit van ons team verhoogd worden?
Dit zijn zo maar enkele voorbeelden van coaching thema’s. Er zijn tal van andere vraagstukken waarbij een coaching traject je ondersteunt.
Biografie, reguliere coaching technieken, creatieve werkvormen etc
Coach Jean Peters heeft jarenlange ervaring met personal coaching, management coaching/executive coaching en teamcoaching. De inspirerende coach combineert een intuïtieve benadering met een combinatie van effectieve coaching technieken, middelen en methoden. Jean Peters werkt onder meer met de biografische methode, reguliere coachtechnieken, creatieve werkvormen en coaching games. Bij elke vorm van coaching staat het gezamenlijk vastgestelde doel uiteindelijk centraal, maar de weg naar dat doel toe is onontbeerlijk voor een optimaal lange termijn resultaat.
Het coaching traject: ont-moeten, ont-dekken, ont-wikkelen
Ieder coaching traject begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek maken de cliënt en Jean Peters kennis met elkaar. De coachvraag, als die al duidelijk is, wordt besproken en ook de eventuele aanpak kan al aan de orde komen. Afhankelijk van de klik die de cliënt en Jean Peters ervaren, bepalen beide partijen aan het einde van dit kennismakingsgesprek of een coaching traject zinvol is. Hebben beide partijen vertrouwen in elkaars aanpak, dan wordt het coaching traject opgestart.
Aan de hand van het coaching vraagstuk stelt Jean Peters samen met de opdrachtgever en/of de cliënt een plan van aanpak op, met daarin ook de doel- en resultaatgebieden. Aan de hand van dit plan start het coaching traject. Interventies en diverse technieken, methoden en middelen geven de cliënt inzichten die hem steeds dichter bij zijn einddoel(en) brengen. Er zullen verrassende en soms confronterende momenten zijn, die de cliënt steeds meer (zelf)inzicht geven. Samen met de coach werkt de cliënt aan de ontwikkelpunten die uit het traject naar voren zijn gekomen. Als de einddoelen bereikt zijn, vindt een evaluatie plaats. De cliënt ontvangt bovendien een aantal handreikingen van de coach om de bereikte doelen in het vizier te blijven houden.
Kortom: bij elk coaching traject staat de mens in zijn ont-moeting, ont-dekking en ont-wikkeling steeds centraal.
|