Teamcoaching, voor inzicht en ontwikkeling van professionele teams

Teamcoaching
Bij teamcoaching staat het functioneren van een team centraal. Vaak heeft de coaching betrekking op interpersoonlijke verhoudingen binnen het team, die de sfeer en de prestaties beïnvloeden. Teamcoaching wordt eveneens vaak ingezet bij het formeren van nieuwe teams en andere organisatieveranderingen.

Teamcoaching vraagstukken
 
• Verloopt de samenwerking binnen het team stroef?
• Is er sprake van negatieve emoties binnen een team?
• Vormt het team, bijvoorbeeld na een reorganisatie of fusie, geen eenheid?
• Heeft het team geen gemeenschappelijke visie of draagt het deze niet uit?
• Wordt binnen een team een verschillend beleid gehanteerd?

Deze en vele andere teamproblemen vormen aanleiding voor teamcoaching. Teamcoach Jean Peters ondersteunt elk team bij elke voorkomende coachvraag, mits het team open staat voor ontwikkeling.
 
Resultaat teamcoaching
Bij teamcoaching krijgt het team inzicht in de achtergronden van haar handelen en in de teamkwaliteiten. Door deze inzichten kan het team haar kwaliteiten effectiever inzetten in het kader van de coachvraag. Na de coaching hebben de teamleden inzicht in hun eigen en elkaars beweegredenen en zijn ze in staat om beter samen te werken. Bovendien halen de teamleden meer voldoening en plezier uit hun werk, hetgeen het prestatieniveau ten goede komt.